توسط: فیصل کریمیکالیفورنیا د ۲۰۲۵ کال د جنورۍ له لومړۍ نیټې څخه د نوو کاري قوانینو مجموعه نافذوي، چې موخه یې د کارکوونکو خوندیتوب، رفاه او حقوق لوړول دي. دا قوانین، چې د ایالت د والي گاوین نیوسام له لوري لاسلیک شوي، د معاصر کاري سکتور مهم چیلنجونه په نظر کې نیسي او د کارکوونکو د لا زیاتې محافظت سبب ګرځي.
د والي گاوین نیوسام څرګندونې
والي گاوین نیوسام وویل:
“د کالیفورنیا نوي قوانین د نن ورځې له مهمو او نوو چیلنجونو سره مخامخ مقابله کوي، له کوچني کاروبارونو څخه د جرمونو مخنیوي څخه نیولې، تر دې پورې چې ستاسو د ډیجیټل هویت ساتنه وکړي. موږ د ایالتي قانون جوړونې مجلس سره په ګډه کار کوو، د عامه خوندیتوب پیاوړتیا، د نویو استوګنیزو واحدونو جوړولو او د ټولنو لپاره د لا زیاتې مرستې چمتو کولو ته ژمن یو. دا عملي اصلاحات د هغو مسایلو ملاتړ کوي چې د خلکو لپاره مهم دي، او په عین حال کې د ټولو کالیفورنیاوالو لپاره نوي فرصتونه برابروي.”
د نوروز خبرپاڼه
د نوي قوانینو جزئیات
د کالیفورنیا ایالت رسمي ویبسایټ لیکلي چې دا نوي قوانین په ځانګړې توګه د کارکوونکو لپاره د مهمو تغیراتو لامل ګرځي. دا قوانین د لږ تر لږه معاش لوړوالی، د تبعیض ضد تدابیر، د تادیه شوې رخصتۍ (Paid Leave) پراخوالی، او د کارګرانو د اتحادیو د تنظیم په اړه د کارفرمایانو د پالیسۍ مهم بدلونونه شاملوي.
حداقل معاش
د ۲۰۲۵ کال د جنورۍ له ۱ نېټې څخه، د کالیفورنیا حداقل معاش د ټولو کارفرمایانو لپاره، پرته له دې چې د دوی سوداګرۍ اندازه څه ده، له ۱۶ ډالرو څخه ۱۶.۵۰ ډالرو ته د ساعت په حساب لوړ شوی. د کالیفورنیا ځینې ښارونو د خپلو کارکوونکو لپاره لوړ معاش ټاکلی، چې کارفرمایان یې باید رعایت کړي. هغه کارکوونکي چې د ساعتمحور کاري مقرراتو تابع نه دي، د هغوی کلنی حداقل معاش له ۶۶,۵۶۰ ډالرو څخه ۶۸,۶۴۰ ډالرو ته لوړ شوی. د چټک خوراکي (فست فوډ) رستورانتونو کارکوونکو لپاره ځانګړی معاش ټاکل شوی، چې د ساعتي کارکوونکو لپاره ۲۰ ډالر فی ساعت او د کلني معاش لپاره ۸۳,۲۰۰ ډالر دی.
د تبعیض ضد قانون
د کالیفورنیا د نوو قوانینو له مخې، کارفرمایان نور نشي کولای د کارکوونکو پر وړاندې د دوو یا زیاتو محافظتشویو ځانګړتیاوو لکه نژاد او جنسیت له مخې تبعیض وکړي. دا بدلون دا معنا لري چې که یو کارکوونکی هم د یوې ځانګړې اقلیت برخه وي او هم ښځه وي، کارفرما نشي کولای د هغې پر وړاندې تبعیض وکړي.
د غیر ضروري موټر چلولو جواز اړتیا لغوه کول
د SB 110۰ قانون له مخې، کارفرمایان نور نشي کولای له کارکوونکو څخه د موټر چلولو جواز وغواړي، پرته له دې چې موټر چلول د دندې اساسي برخه وي. دا قانون د غیر ضروري غوښتنو له امله رامنځته شویو تبعیضونو د له منځه وړلو کې مرسته کوي.
د رخصتیو حقوق او قانوني ملاتړ
کارفرمایان باید د هغو کارکوونکو پر وړاندې تبعیض یا تلافی ونه کړي چې د محکمې د احضاریې یا حقوقي پروسو د ترسره کولو له امله رخصتي اخلي. همدارنګه، کارفرمایان باید د هغو کارکوونکو د تبعیض یا تلافۍ مخه ونیسي چې د کورني تاوتریخوالي، جنسي تېري یا ځورونې له امله رخصتي اخلي. دغه کارکوونکي حق لري چې د محکمې د خوندیتوب حکم ترلاسه کولو، مشورې یا د کورني تاوتریخوالي د پناهځایونو د خدماتو لپاره له کار څخه رخصتي واخلی.
د جبري غونډو منع کول
د ۲۰۲۵ کال د جنورۍ له ۱ نېټې څخه، د کالیفورنیا کارفرمایان نور نشي کولای چې د کاري ساعتونو پر مهال د سیاسي، مذهبي یا اتحادیوي تنظیماتو په اړه جبري غونډې راوبولي. که چیرې کارفرمایان دا قانون تر پښو لاندې کړي، نو هر تخلف لپاره ممکن د هر کارکوونکي په سر ۵۰۰ ډالر جریمه شي.
د فریلنس کارکوونکو ملاتړ
د نوي قانون له مخې، کارفرمایان مکلف دي چې د فریلنس کارکوونکو مزد په قرارداد کې ټاکل شوې نېټه یا د پروژې له بشپړېدو ۳۰ ورځې وروسته ورکړي. همدارنګه، کارفرمایان باید د فریلنس کارکوونکو لپاره یو لیکلی قرارداد امضا کړي او دا سند باید لږ تر لږه څلور کاله وساتل شي. که چیرې فریلنس کارکوونکو ته مزد ورنه کړل شي، هغوی کولی شي محکمې ته شکایت وکړي او د وکیل د لګښتونو او نورو زیانونو خساره ترلاسه کړي.
د ټولنیزو ارزونو (ممیزی) پایلو افشا کول
هغه کارفرمایان چې په خپله خوښه د ماشومانو کار په اړه ارزونې (ممیزی) ترسره کوي، باید د دغو ارزونو پایلې په خپل ویبسایت خپرې کړي. دا ارزونې د کارفرمایانو د کارکوونکو شرایط د ماشومانو د کار قوانینو سره پرتله کوي، او دا معلومات باید عامو خلکو ته د لاسرسي وړ وي.
د کارکوونکو د حقوقو علني کول
کارفرمایان مکلف دي چې د خپلو کارکوونکو د حقوقو او مسؤلیتونو لیست د افشا کولو قوانینو سره سم، په واضح ډول د کار ځای کې نصب کړي. دا لیست باید داسې وي چې ټول کارکوونکي وکولی شي د خپلو حقوقو او مسؤلیتونو په اړه معلومات ترلاسه کړي.
د معلولیت لرونکو کارکوونکو ملاتړ
د SB 639 قانون چې په ۲۰۲۱ کال کې تصویب شوی و، له ۲۰۲۵ کال د جنورۍ له ۱ نېټې څخه په بشپړ ډول نافذ شو، او معلولیت لرونکو کارکوونکو ته دا حق ورکوي چې د قانون له مخې د حداقل مزد ترلاسه کړي. دا قانون د هغه اجازو تدریجي لغوه کول تضمینوي چې له مخې یې معلولیت لرونکي کارکوونکي د حداقل مزد څخه کم معاش ترلاسه کاوه.
د سختو اقلیمونو له امله د ناروغۍ رخصتي
د کالیفورنیا کرنیز کارکوونکي اوس کولی شي په خطرناک اقلیمي شرایطو کې د ناروغۍ رخصتي ترلاسه کړي. دا قانون د سختو اقلیم بدلونونو له امله د کارکوونکو د روغتیا ساتنې لپاره تصویب شوی.
د محفلونو د خوندیتوب ساتنه
د AB 2738 قانون چې د مجلس استازي لوز ریواس لخوا وړاندیز شوی، د ژوندیو محفلونو د خوندیتوب معیارونه تنظیموي. دا قانون د محفلونو له پیل وړاندې د کارکوونکو او لیدونکو د خوندیتوب د تدابیر نیولو لپاره لارښوونې برابروي.
د خوړو او طبي خدمتونو د لاسرسي ستونزې حل کول
د SB 1089 قانون له پلورنځیو او درملتونونو څخه غواړي چې د تړل کېدو دمخه خپلو کارکوونکو او ټولنې ته خبر ورکړي. دا اقدام د کمعاید لرونکو ټولنو د خوړو او طبي خدماتو د لاسرسي پر ستونزو د اغېزو کمولو لپاره دی، او د دې له لارې به د اړتیا وړ خدماتو ته لاسرسی اسانه شي.
راتلونکي ګامونه د تطابق لپاره
سوداګرۍ باید د نوي حداقل مزد لپاره د کار لګښتونو تنظیم ته چمتو شي او د معاف کارکوونکو معاشونه له سره وارزوي. همدارنګه، کارفرمایان باید د تبعیض ضد سیاستونه تازه کړي او ډاډ ترلاسه کړي چې د دندې اعلانونو کې له کارکوونکو د غیر ضروري موټر چلولو جواز غوښتنه نه کېږي.
دا نوي قوانین د کارفرمایانو له لوري د جدي تدابیرو او پالیسیو د تازه کولو اړتیا لري، ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د قانوني بدلونونو سره سم عمل کوي.
ولې دا قوانین مهم دي؟
دا نوي قوانین د کالیفورنیا د حکومت ژمنتیا د کارګرانو د حقوقو ساتنې ته څرګندوي. دا اقدامات کارګرانو ته دا فرصت برابروي چې د سختو اقلیمي بدلونونو په څېر د بېړنیو حالاتو پر وړاندې خوندي پاتې شي، د خپل کار لپاره عادلانه حقوق ترلاسه کړي، او که اړتیا وي، د کاري چاپېریال د بدلون لپاره کافي وخت ولري. دا اصلاحات په پایله کې د ټولو کالیفورنیايي کارکوونکو لپاره یو سالم، عادلانه او باثباته کاري چاپېریال رامنځته کوي او ټولنې لا پیاوړې کوي.
