مجموعه‌ای از قوانین جدید برای ارتقاء حقوق و ایمنی کارکنان در کالیفرنیا

حداقل دستمزد کارگران به ۱۶.۵ افزایش یافت

فیصل کریمیتوسط: فیصل کریمی

کالیفرنیا، مجموعه‌ای از قوانین جدید کاری را از اول جنوری ۲۰۲۵ به هدف ارتقاء ایمنی، رفاه و حقوق کارگران به احرا در آورد. این قوانین که توسط فرماندار گاوین نیوسام امضا شده‌اند، چالش‌های مهم مشاغل امروز را مورد توجه قرار می‌دهند و  از کارگران بیشتر محافظت می‌کند.

گاوین نیوسام،‌ فرماندار کالیفرنیا گفت: «قوانین جدید کالیفرنیا با چالش‌های بزرگ و در حال ظهور امروز به‌طور مستقیم مقابله می‌کنند — از مبارزه با جرم و جنایت در خرده‌فروشی‌ها گرفته تا محافظت از هویت دیجیتال شما. ما با همکاری مجلس قانون‌گذاری، ایمنی عمومی را تقویت کرده، مسکن بیشتری می‌سازیم و منابع بیشتری برای جوامع خود فراهم می‌آوریم. این اصلاحات عملی از آنچه که برای مردم مهم است محافظت می‌کنند و در عین حال فرصت‌های بیشتری برای همه‌‌ی کالیفرنیایی‌ها ایجاد می‌کند.»

وب سایت ایالت کالیفرنیا نوشته است که این قوانین مرتبط به کارمندان به ویژه شامل تغییرات در حداقل دستمزد، حمایت‌های ضد تبعیض، مرخصی‌های با حقوق و تغییرات مهم در سیاست‌های کارفرمایان در خصوص سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌شوند.

حداقل دستمزد
از اول جنوری ۲۰۲۵، حداقل دستمزد کالیفرنیا برای تمامی کارفرمایان، بدون توجه به اندازه کسب‌وکار، از ۱۶ دالر به ۱۶.۵۰ دالر در ساعت افزایش یافته است. برخی از شهرهای کالیفرنیا برای کارمندان خود دستمزد بالاتری تعیین کرده‌اند که کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند. برای کارکنانی که شامل کارشیوه‌ی کار براساس ساعت نیستند،  حداقل حقوق سالانه از ۶۶,۵۶۰ دالر به ۶۸,۶۴۰ دالر افزایش  یافته است. برای کارگران رستوارنت‌های فست‌فود، دستمزد خاصی در نظر گرفته شده است که برای کارکنان  ساعتی ۲۰ دالر در ساعت و برای دیگر کارکنان ۸۳,۲۰۰ دالر سالانه خواهد بود.

قانون ضد تبعیض
بر بنیاد قانون‌های جدید کالیفرنیا، کارفرمایان دیگر نمی‌توانند به دلیل ترکیب دو یا چند ویژگی محافظت‌شده، مانند نژاد و جنسیت، علیه کارگران تبعیض قائل شوند. این تغییر بدین معنی است که اگر یک کارگر هم از اقلیت خاصی باشد و هم زن، کارفرما نمی‌تواند به او تبعیض وارد کند.

لغو الزامات غیرضروری گواهینامه‌ی رانندگی

با اجرای قانون SB 1100، کارفرمایان دیگر نمی‌توانند از کارگران بخواهند که گواهینامه رانندگی داشته باشند مگر اینکه رانندگی جزء اصلی وظایف شغلی باشد. این قانون به حذف تبعیض‌های ناشی از درخواست‌های غیرضروری کمک می‌کند.

مرخصی‌های کاری و حمایت‌های قانونی
کارفرمایان باید از تبعیض یا تلافی علیه کارمندان خود که به دلیل انجام وظایف دادرسی یا پیروی از احضاریه دادگاه از کار مرخصی می‌گیرند، خودداری کنند. همچنین، از کارفرمایان خواسته می‌شود که از تبعیض یا تلافی علیه کارگرانی که به‌دلیل خشونت خانگی، حمله جنسی یا آزار و اذیت از کار مرخصی می‌گیرند، جلوگیری کنند. این کارگران حق دارند برای دریافت دستور ممانعت، مشاوره‌ی روانی یا خدمات از پناهگاه‌های خشونت خانگی از کار مرخصی بگیرند.

ممنوعیت جلسات اجباری
از ۱ جنوری ۲۰۲۵، کارفرمایان در کالیفرنیا اجازه نخواهند داشت که جلسات اجباری در ساعات کاری برای بحث در مورد مسائل سیاسی، مذهبی یا سازمان‌دهی اتحادیه‌ها برگزار کنند. در صورت تخلف از این قانون، کارفرمایان ممکن است به جریمه‌ای به مبلغ ۵۰۰ دالر به ازای هر کارمند برای هر تخلف محکوم شوند.

حمایت از کارگران فریلنس
قانون جدید حمایت از کارگران فریلنس، از کارفرمایان می‌خواهد که پرداخت‌های مربوط به کارگران فریلنس را در تاریخ مشخص شده در قرارداد یا حداکثر ۳۰ روز پس از تکمیل پروژه، پرداخت کنند. این قانون همچنین از کارفرمایان می‌خواهد که یک قرارداد کتبی با کارگران فریلنس امضا کنند و آن را برای حداقل چهار سال نگه دارند. کارگرانی که حقوقشان پرداخت نشده باشد، می‌توانند از طریق دادگاه شکایت کرده و هزینه‌های وکالت و سایر خسارات را دریافت کنند.

افشای نتایج ممیزی‌های اجتماعی
کارفرمایانی که به‌طور داوطلبانه ممیزی‌هایی برای بررسی کار کودک در محل کار خود انجام می‌دهند، باید نتایج این ممیزی‌ها را در وب‌سایت خود منتشر کنند. این ممیزی‌ها به بررسی انطباق شیوه‌های کارفرما با قوانین کار کودک می‌پردازد و این اطلاعات باید به‌طور عمومی در دسترس قرار گیرد.

علنی‌سازی حقوق کارکنان
کارفرمایان موظف اند که فهرست حقوق و مسئولیت‌های کارکنان خود بر اساس قوانین مربوط به افشای اطلاعات را در محل کار نصب کنند. این فهرست باید به‌گونه‌ای نمایش داده شود که همه کارکنان از حقوق و مسئولیت‌های خود در برابر قوانین افشای اطلاعات آگاه شوند.

حمایت از کارگران با معلولیت
قانون SB 639 که در سال ۲۰۲۱ تصویب شد، از اول جنوری ۲۰۲۵ به طور کامل اجرایی شده و به کارگران با معلولیت اجازه می‌دهد که حداقل دستمزد استاندارد را دریافت کنند. این قانون با حذف تدریجی مجوزهای دستمزد زیر حداقل، هر کارگر را صرف‌نظر از توانایی‌هایش شایسته کرامت و رفتار برابر می‌داند.

مرخصی‌های بیماری برای شرایط آب و هوایی شدید
کارگران کشاورزی در کالیفرنیا اکنون می‌توانند در شرایط آب و هوایی خطرناک مرخصی بیماری دریافت کنند. این قانون با هدف حفظ سلامت کارگران در برابر خطرات ناشی از تغییرات شدید آب و هوایی اجرا می‌شود.

حفاظت از ایمنی در رویدادها
قانون AB 2738 که توسط نماینده مجلس لوز ریواس ارائه شده، استانداردهای ایمنی را برای رویدادهای زنده قبل از آغاز نمایش‌ها تعیین می‌کند. این قانون به ایمنی کارگران و تماشاگران در حین برگزاری این رویدادها کمک می‌کند.

رفع مشکلات بیابان‌های غذایی و پزشکی
قانون SB 1089 از فروشگاه‌ها و داروخانه‌ها می‌خواهد که پیش از تعطیلی، به کارکنان و جامعه اطلاع دهند. این اقدام با هدف کاهش تأثیرات منفی بیابان‌های غذایی در جوامع کم‌درآمد انجام می‌شود و از این طریق دسترسی به غذا و خدمات پزشکی در این مناطق بهبود می‌یابد.

گام‌های بعدی برای انطباق
کسب‌وکارها ممکن است بخواهند برای هزینه‌های نیروی کار با حداقل دستمزد جدید برنامه‌ریزی کنند و حقوق کارکنان معاف از ساعت کاری را بازبینی کنند. علاوه بر این، لازم است سیاست‌های ضد تبعیض خود را به‌روز کرده و اطمینان حاصل کنند که در آگهی‌های شغلی هیچ‌گونه درخواست غیرضروری برای گواهینامه رانندگی نخواهند داشت.

این قوانین جدید نیاز به اقدامات دقیق و به‌روزرسانی در سیاست‌های کارفرمایان دارند تا از انطباق با تغییرات قانونی اطمینان حاصل شود.

چرا این قوانین مهم هستند؟
این قوانین جدید کالیفرنیا به وضوح نشان‌دهنده تعهد دولت این ایالت به حفاظت از حقوق کارگران است. این اقدامات به کارگران این امکان را می‌دهند که در برابر شرایط بحرانی مانند تغییرات آب و هوایی شدید ایمن باشند، از حقوق منصفانه برای کارشان بهره‌مند شوند، و در صورت نیاز به تغییرات در محل کار، زمان کافی برای آمادگی داشته باشند. این اصلاحات در نهایت به ایجاد یک محیط کاری سالم‌تر، منصفانه‌تر و پایدارتر برای تمامی شهروندان کالیفرنیا کمک می‌کند و جوامع را تقویت می‌کند.

 

 

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فوتر با آیکون‌های جدید